Introduktion för nyanställda

En god introduktion på den nya arbetsplatsen skapar trivsel och en känsla av tillhörighet. Det gör att den nyanställde snabbt kommer in i arbetet, vilket gynnar såväl den enskilde och arbetsmiljön som verksamheten. Enligt Lunds universitets kollektivavtal har en nyanställd rätt till fem dagars introduktion.

Sektionen Personal anordnar två gånger om året en introduktionsdag för samtliga personalkategorier. Varje område ordnar i sin tur en introduktionsdag. Institutionen/avdelningen ansvarar för resterande dagars upplägg. Introduktionen bör dock inte vara slut i och med dessa fem dagar. Under det första året på en ny arbetsplats är det av betydelse att chefen/arbetsledaren eller annan utsedd person ser till att den nyanställde får en god överblick av verksamheten och att uppföljnings- och utvecklingssamtal genomförs.

Som utgångspunkt för en god introduktion kan man fundera på hur man själv skulle vilja bli introducerad. Små detaljer som en välkomstblomma på skrivbordet och fika- och lunchsällskap ger den nyanställde ett gott första intryck. Det är viktigt att chefen avsätter tid till att hälsa välkommen och berätta om verksamheten. Tänk också på att introduktionen ska innehålla en lagom blandning av eget arbete och information. Introduktion kan behövas även när en medarbetare får nya arbetsuppgifter eller återkommer från en längre tids frånvaro, t ex sjukdom.

Tillbaka