Vid Lunds universitet ska inhyrning av personal användas i mycket begränsad omfattning och enbart vid akuta tillfälliga situationer.
Arbetsgivaren har med stöd av sin arbetsledningsrätt en principiell rätt att välja att hyra in personal, men är samtidigt styrd av vissa arbetsrättsliga regler om företrädesrätt och omplaceringsskyldighet.
Uppdaterad: 2012-10-02