Lönetorget

På denna sida kommer material, inplanerade aktiviteter och viktiga datum gällande årets lönerevison kontinuerligt att läggas upp.

2013-04-18
Lunds universitet har nu även träffat ett avtal med SEKO om en lokal förhandlingsordning enligt RALS 2012-2013, som omfattar perioden 1 oktober 2012 till 30 september 2013. Länk till avtalet finns i högermenyn.

Vi vill också informera om att semesterlönegarantin för en heltidsarbetande arbetstagare utgörs fr o m den 1 januari 2013 för varje uttagen betald semesterdag av ett belopp som motsvarar skillnaden mellan 1250 kronor och det lägre belopp som utgör summan av 4,6 procent av den fasta lönen plus semestertillägg. Höjningen gäller både ALFA och ALFA/T.

2013-04-08
Lunds universitet har nu träffat ett avtal med OFR om en lokal förhandlingsordning enligt RALS 2012-2013, som omfattar perioden 1 oktober 2012 till 30 september 2013. Länk till avtalet finns i högermenyn.

Observera att det i LU:s avtal med OFR (10 §) finns ett mer långtgående åtagande än vad som redovisas i PM Lokala löneförhandlingar 2012 som bifogades meddelande till dekaner, områdesförhandlare m fl den 4 april (se högermenyn). I  avtalet avses alla typer av osakliga löneskillnader, inte bara osakliga löneskillnader p g a kön. Detta är parterna överens om och vill framhålla.

I avtalets 10 § anges att universitetet och OFR har ett gemensamt ansvar att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor. Enligt diskrimineringslagen ska all diskriminering beroende på kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder motverkas. Universitetet och OFR ska därför fortlöpande under löneförhandlingarna noga jämföra utfallet. Är jämförelsen till nackdel för någon grupp ska förslagen till ny lön ytterligare analyseras och korrigeras om löneskillnaden är osaklig. Enligt avtalets 11 § kommer detta dessutom att följas upp kvartalsvis av parterna.

Förhandlingarna med SEKO ännu inte har slutförts, men slutbud har överlämnats, och universitetet hoppas att inom kort kunna teckna ett ettårsavtal även med dem.

Även för doktoranderna ska det träffas ett avtal om höjda löner från den 1 oktober 2012. När ett sådant avtal kan bli klart är högst osäkert.

När det gäller Saco har Lunds universitet, som tidigare meddelats, inte lyckats få tillstånd en avtalsuppgörelse. Universitetet har nu beslutat gå vidare i lönerevisionsprocessen i enlighet med RALS 2010-T utan närmare reglering i ett avtal med Saco om en lokal förhandlingsordning. Ett lokalt avtal hade underlättat löneförhandlingarna och det som ramavtalet syftar till, kollektivavtal om nya löner, men ramavtalet ställer inget krav på ett avtal om en lokal förhandlingsordning.

2013-03-18
Lunds universitet har inte lyckats få tillstånd en avtalsuppgörelse med Saco enligt RALS 2010-T, trots stora ansträngningar att gå dem till mötes. Arbetsgivaren är angelägen att de anställda får sina nya löner, men Saco accepterar inte universitetets förslag till lönehöjningsnivå, som universitetet bedömer vara vad man maximalt kan klara med hänsyn till den ekonomiska situationen på utbildningssidan. Saco har inte heller velat diskutera de personalstrategiska insatser som universitetsledningen vill genomföra. Universitetet har uppfattat det så att parterna har varit överens i övriga frågor förutom lönehöjningsnivån, bl a om att genomföra jämställdhetssatsningar på fakultetsnivå.

Universitetet har kontaktat Arbetsgivarverket för att undersöka möjligheterna till stöd från de centrala parterna i syfte att nå en överenskommelse. Universitetet kommer i det läge som uppstått att inom kort gå ut med instruktioner inom universitetet för att förbereda förhandlingar om individuell lön på områdesnivå.

Förhandlingarna med OFR och SEKO har ännu inte slutförts, men universitetet hoppas att i denna vecka kunna teckna ettårsavtal med dem. Så snart avtalen är klara med OFR och SEKO påbörjas förhandlingar om individuell lön på områdesnivå. Ytterligare information kommer då i dessa delar.

Universitetet skulle vilja betala ut nya lönerna, som gäller från den 1 oktober 2012, innan sommaren, men med hänsyn till förhandlingsläget är det förmodligen inte möjligt.

2012-10-18
Arbetsgivarverket har tecknat ett ettårigt avtal med OFR och SEKO. De nya avtalen löper mellan den 1 oktober 2012 och den 30 september 2013. Lokala parter ska komma överens om utrymmet för löneökningar. Vid oenighet gäller att den årliga revisionen ska beräknas som 2,6 procent på lönesumman dock lägst 520 kronor, vilket motsvarar det så kallade märket från andra avtalsområden 2011-2012. Arbetsgivarverkets avtal med OFR och SEKO innehåller inga individgarantier. Lokala parter kommer att uppta förhandlingar snarast.

Mer information finner ni under följande länk:
Arbetsgivarverket tecknar ettårigt avtal med OFR/S,P,O och SEKO

2012-07-12
För närvarande pågår förhandlingar med SACO-S med målsättning om lönerevision per den 1 oktober. Så snart ett avtal är tecknat kommer ytterligare information om innehåll och tidplanering inför hösten. Om ett avtal tecknas under sommaren kommer förhandlingarna att påbörjas under september månad. För att ny lön ska kunna betalas ut i november förutsätts att arbetsgivaren lämnar lönebud i mitten på september, SACO-S återkommer därefter med svar i slutet på september varefter lönerevisionen på fakulteterna kan pågå under oktober. Nytt för i år är att förhandlingssystemet Primula kommer att användas. Respektive områdesansvarig får behörighet och kommer att vara respektive chef behjälplig med underlag.

Med OFR/S och SEKO pågår centrala förhandlingar. Avtalet löper ut den 30 september vilket innebär att tid för lönerevision troligen sker under senare delen av hösten.

2012-06-19
Den 11 och 12 juni anordnade sektionen Personal tillsammans med Arbetsgivarverket tre seminarium om lönebildning och lönerevision som förberedelse inför höstens löneförhandlingar.

Från Arbetsgivarverket medverkade Anna-Karin Högberg och Anders Eriksson, även verksam som doktorand på Psykologiska institutionen vid Stockholms universitet, avdelningen för arbets- och organisationspsykologi, där han forskar om lön och motivation. Kunde du inte närvara så hör med ditt kanslis personaladministration om vem hos er som kan berätta mer.

Tillbaka