Lönerevision

När de centrala ramavtalen om löner m.m. (RALS) har undertecknats av Arbetsgivarverket (AgV) och de fackliga centralorganisationerna, SACO, OFR/S och SEKO, ska lönerevisioner genomföras på de enskilda myndigheterna vid ett eller flera tillfällen under avtalsperioden.

Lönerevisionerna sker i förhandlingar mellan universitetets förhandlingsansvariga och företrädare för de lokala fackliga organisationerna. Lunds universitets utgångspunkt i dessa förhandlingar bygger på övergripande beslut, riktlinjer och policys från universitetets ledning men även på synpunkter från de olika fakulteterna. Förhandlingarna resulterar först i lokala avtal om förhandlingsordning där avtalsperiod, tidpunkt för lönehöjning, revisionsbelopp, särskilda satsningar etc fastställs.

Avtalen om förhandlingsordning på universitetsnivå ligger sedan till grund för det fortsatta förhandlingsarbetet på områdesnivå. Det tillgängliga revisionsbeloppet ska användas till att premiera enskilda anställdas arbetsinsatser genom en individuell bedömning.

Chefen (prefekt eller motsvarande) lämnar förslag till ny lönesättning för medarbetarna inom institutionen eller enheten. Förslagen ska grunda sig på universitetets lönepolitik och på en dialog mellan den enskilde medarbetaren och chefen. Efter förhandlingar på områdena träffas kollektivavtal om individuella löner där arbetsgivaren åtar sig att höja berörda arbetstagares löner från överenskommen tidpunkt. Universitetet fattar vid samma tidpunkt också beslut om lönerevision för oorganiserade arbetstagare, som inte omfattas av de kollektivavtal som sluts.

Varje område lämnar i samband med aktuell lönerevision närmare information om hur det konkreta förhandlingsarbetet ska gå till.

Anmärkning
För doktorander tillämpas en särskild lönesättning enligt doktorandavtalet (se Doktorander i menyn till vänster).

Tillbaka