Lön vid andra tillfällen än lönerevision
Universitetet och enskild arbetstagare får träffa överenskommelse om lön vid nyanställning samt om ny lön under pågående anställning om universitetet anser att det finns särskilda skäl för det. Lönen ska bestämmas med iakttagande av de gemensamma löneprinciperna i ramavtalen och deras tillämpning vid myndigheten.
Löneökningar mellan lönerevisionerna kan endast göras vid följande speciella tillfällen, förutom när en arbetstagare byter anställning inom universitetet:
- När en anställd fått pedagogiskt pris efter beslut av rektor (obs! se övergångsbestämmelse).
- När en anställd antagits som oavlönad docent.
- När en anställd avlagt doktorsexamen.
- När doktorand uppnått etapplyft (se doktorandavtalet).
- Efter särskilt medgivande när det finns synnerliga skäl, t ex i syfte att behålla arbetstagare med kompetens som behövs inom universitetet.
Sidansvarig: Birgitta Carlsson
Webbansvarig: Per-Evert Persson
Ansvarig sektion: Personal
Uppdaterad: 2012-10-02
Lunds universitet Box 117, 221 00 Lund. Telefon: 046-222 00 00, Fax: 046-222 47 20