Övertid
Med övertidsarbete avses för heltidsarbetande arbetstagare sådant arbete
som utförs på tid utöver den ordinarie dagliga arbetstiden.
Med
övertidsarbete för deltidsarbetande arbetstagare avses sådan tid som
utförs efter det att arbetstagaren arbetat mertid upp till
arbetstidsmåttet för heltid.
Övertid för
arbetstagare med flextid
Övertid vid tjänstgöring inom
flexramen:
Om en arbetstagare enligt beslut av arbetsledare under
en arbetsdag tjänstgör på tid utöver normtidsmåttet är denna tid övertid.
För
en deltidsanställd arbetstagare uppkommer inte övertid förrän den totala
arbetstiden inom flexramen överstiger normtidsmåttet för en
heltidsanställd arbetstagare. Bestämmelserna om mertid i 4 kap. 8-11 §§
ALFA tillämpas inte.
Övertid vid tjänstgöring utom
flexramen:
Om en arbetstagare enligt beslut av arbetsledningen
tjänstgör på tid som ligger utom
flexramen, är tiden
för denna tjänstgöring övertid.
Arbetstagare
som enligt arbetsgivarens beslut har arbetat på övertid har rätt till
ersättning. Ersättning ges i form av pengar (övertidstillägg) eller
som ledighet (kompensationsledighet).
Kompensationsledighet skall
ges under förutsättning att arbetstagaren önskar det och att
arbetsgivaren bedömer att det är möjligt med hänsyn till verksamhetens
krav.
Uppdaterad: 2013-01-15