Mertid
Om arbetsgivaren bedömer att det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren
begära att en deltidsarbetande arbetstagare skall arbeta utöver den
ordinarie dagliga arbetstiden (mertid). Mertidsarbetet får dock inte
sträckas ut till tid som går utöver det ordinarie arbetstidsmåttet för
heltidsarbetande. Arbete på mertid anses som arbete på ordinarie
arbetstid. För arbete på mertid skall i första hand anlitas arbetstagare
som frivilligt åtar sig detta. Befrielse från mertidsarbete bör inte
nekas arbetstagare som är förhindrad och som har godtagbara skäl.
Arbetsgivaren
får inte begära mertidsarbete av den som är partiellt sjukskriven,
partiellt ledig med stöd av lag eller för vård av barn. Av en
delpensionsledig arbetstagare får arbetsgivaren begära mertidsarbete
under högst 25 timmar per kalenderår.
Arbetsgivaren kan
begära att en deltidsarbetande arbetstagare utöver arbete på mertid
skall arbeta på övertid. Under ett kalenderår får den uttagna mertiden
och övertiden sammanlagt uppgå till högst 200 timmar. Mertiden får dock
inte överstiga 175 timmar under ett kalenderår.
Ersättning
för mertid
Arbetstagare som enligt arbetsgivarens beslut har
arbetat på mertid har rätt till ersättning. Ersättning lämnas i form av
ledighet eller pengar (mertidstillägg) och skall lämnas i den form som
arbetstagaren önskar, om inte arbetsgivaren av särskilda skäl bestämmer
något annat.
Uppdaterad: 2013-01-15