Lika villkor
Universitetets verksamhet bygger på jämställdhet mellan könen och strävan efter etnisk och social mångfald. Alla människors lika värde erkänns och universitetet verkar mot rasism och främlingsfientlighet.
Ökad jämställdhet och etnisk och social mångfald är frågor om rättvisa
och demokrati:
anställda såväl som studenter ska ha samma
rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom alla väsentliga områden i
livet.
En ny jämställdhets- likabehandlings och mångfaldspolicy har utformats för Lunds universitet. Den nya jämställdhetspolicyn innefattar jämställdhet, såväl som likabehandling och mångfald och policyn är inte tidsbegränsad. Policyn inbegriper sex insatsområden som universitetet valt att fokusera på. Verksamhetens resultat ska årligen redovisas i jämställdhetsbokslut.
Sidansvarig: Kajsa Widén
Webbansvarig: Per-Evert Persson
Ansvarig sektion: Personal
Uppdaterad: 2011-12-20