Lika villkor
Universitetets verksamhet bygger på jämställdhet mellan könen och strävan efter etnisk och social mångfald. Alla människors lika värde erkänns och universitetet verkar mot rasism och främlingsfientlighet.
Ökad jämställdhet och etnisk och social mångfald är frågor om rättvisa
och demokrati:
anställda såväl som studenter ska ha samma
rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom alla väsentliga områden i
livet.
En ny jämställdhets- likabehandlings och mångfaldspolicy har utformats för Lunds universitet. Den nya jämställdhetspolicyn innefattar jämställdhet, såväl som likabehandling och mångfald och policyn är inte tidsbegränsad. Policyn inbegriper sex insatsområden som universitetet valt att fokusera på. Verksamhetens resultat ska årligen redovisas i jämställdhetsbokslut.
Sidansvarig: Kajsa Widén
Webbansvarig: Per-Evert Persson
Ansvarig sektion: Personal
Uppdaterad: 2012-11-13
Arbetsordning vid MBL-förhandlingar (pdf 41 kB - nytt fönster)
Att förhandla enligt MBL vid Lunds universitet (pdf 37 kB - nytt fönster)
Snabbprotokoll vid förhandling enligt 11 § MBL och 32 § LAS (pdf 36 kB - nytt fönster)
Snabbprotokoll, förhandlingar enligt 11 § MBL (nytt fönster)
Snabbprotokoll, förhandling om företrädesrätt enligt 32 § LAS (nytt fönster)
Blanketter
Regelverket
Svensk-engelsk ordbok (HSV)