Tidsförlängning av anställning som forskarassistent vid föräldraledighet
För att förbättra könsfördelningen på lärar- och forskarsidan är det
viktigt att kvinnor och män ges lika goda förutsättningar att göra
karriär vid Lunds universitet. Det är också viktigt att universitetet
framstår som en attraktiv och realistisk arbetsgivare för unga människor
i karriären med barn och familj oavsett kön.
Mot denna
bakgrund anges i jämställdhetspolicyn för 2006-2010 att
forskarassistenter, som fått en meriteringsbefattning i konkurrens, ska
kompenseras DUBBELT för tid med föräldrapenning. Rektor har därför
beslutat att den som innehar anställning som forskarassistent har rätt
att få sin anställning förlängd med dubbla antalet dagar i förhållande
till antalet uttagna dagar med föräldraledighet. Förlängningen är
begränsad till sammanlagt högst 730 dagar.
Sidansvarig: Kristine Widlund
Webbansvarig: Per-Evert Persson
Ansvarig sektion: Personal
Uppdaterad: 2012-10-02