Allmänt
Generella föreskrifter om anställning finns i ett stort antal
författningar. Dessutom är vissa frågor reglerade i kollektivavtal. En
översiktlig och sammanfattande bild av den mångfald av regler som kan
vara tillämpliga i ett ärende om anställning av arvbetstagare ges i
Arbetsgivarverkets cirkulär "Att anställa".
Ärenden
om anställning av arbetstagare hos statliga myndigheter innefattar
myndighetsutövning. Därför gäller förvaltningslagen (FL) i princip i
anställnings- ärenden om inte en annan lag eller förordning innehåller
någon bestämmelse som avviker från FL.
Ett beslut
om anställning behöver inte innehålla någon motivering. Har skälen
utelämnats bör myndigheten på begäran av part om möjligt upplysa om dem
i efterhand (20 § FL).
Beslut i ärenden om anställning ska
innehålla uppgift om vad som gäller i fråga om överklagande och uppgift
om de avvikande meningar som antecknats i protokollet eller annan
handling (8 § Anställnings- förordningen).
Sidansvarig: Kristine Widlund
Webbansvarig: Per-Evert Persson
Ansvarig sektion: Personal
Uppdaterad: 2012-10-02