Kränkande särbehandling
Vid Lunds universitet accepteras aldrig kränkande handlingar och
beteenden oavsett om det gäller arbetskamrater/studenter emellan eller
kränkningar mellan chef och arbetstagare eller lärare och student.
Alla
har skyldighet att motarbeta kränkande särbehandling. Studenterna är en
del av arbetsgemenskapen.
Förebyggande samt tidiga insatser och
åtgärder har en avgörande betydelse. När organisatoriska problem eller
särbehandling förekommer är det därför viktigt att arbetsgivaren så
snart som möjligt underrättas för att kunna vidta lämpliga åtgärder.
Alla
problem vid en arbetsplats bör behandlas snabbt, relevant och
respekterande. Problemlösning bör sökas genom samtal och åtgärder som
syftar till att förbättra arbetsförhållandena för de berörda.
Det
är viktigt att inta en objektiv och positivt problemlösande hållning
till problemen, lyssna å alla berörda samt stödja de svagaste.
Åtgärdsbeslut som sker ”över huvudet” på den/de som det gäller riskerar
att allvarligt försämra situationen för dessa.
Som
ett led i det förebyggande arbetsmiljöarbetet är de viktigt att
arbetsgivaren medvetet skapar beredskap att åtgärda de psykologiska,
sociala och organisatoriska arbetsmiljöaspekterna i samma mån som frågor
av fysisk-teknisk art.
Uppdaterad: 2012-10-02