Jämställdhet, likabehandling
och mångfald
Den 1 januari 2009 trädde en ny lag mot diskriminering i kraft (diskrimineringslagen 2008:567). Lagen ersätter bland annat den tidigare jämställdhetslagen och lagen om likabehandling av studenter i högskolan.
Universitetets decentraliserade besluts- och ansvarsmodell omfattar även jämställdhets- och likabehandlingsarbetet. Rektor har det övergripande ansvaret för att lagar och förordningar efterlevs på olika nivåer och för att det bedrivs ett målinriktat jämställdhets- och likabehandlingsarbete. Det direkta ansvaret för genomförandet har dekaner/områdesordförande, prefekter och övriga chefer. Dessa har ansvaret för att universitetets policies och program följs.
Universitetet har inrättat en ledningsgrupp för jämställdhet och likabehandling under tiden den 1 januari 2010 – 31 december 2012.
Gruppen är beredande organ åt styrelse och rektor och har som uppgift att stödja och sprida kunskap om jämställdhet och likabehandling och det arbete som bedrivs inom universitetet samt samordna resultatuppföljningen. Gruppen ska därutöver föreslå och initiera olika jämställdhets- och likabehandlingsåtgärder i arbetet för att motverka alla former av diskriminering.
Uppdaterad: 2012-10-02
Diskrimineringsombudsmannen
Ledningsgruppen för jämställdhet och likabehandling vid LU
Ledningsgruppens för jämställdhet och likabehandling protokoll
Personalkonsult
Kajsa Widén
046-222 94 71
Anställningsordning för lärare vid LU (pdf 104 kB - nytt fönster)
Policy för jämställdhet, likabehandling och mångfald (pdf 58 kB - nytt fönster)
Lund University’s policy for gender equality, equal treatment and diversity (267 kB - new window)
Jämställdhetsmål avseende gästprofessorer vid Lunds universitet (pdf 221 kB - nytt fönster)
Utredning om biträdande lektorer vid LU (pdf 166 kB - nytt fönster)
Juridiska utgångspunkter
Regeringsformen
Lagen om offentlig anställning
Anställningsförordningen
Diskrimineringslagen (2008:567)
Högskolelagen
Högskoleförordningen